Rozliczenie Płac RP - wersja Ekspert

Program kadrowo-płacowy dla wielu firm: pytania, które zadają biura

Czy jedna licencja wystarczy na wszystkich moich klientów?

Tak. Wersja Ekspert obsługuje kadry i płace dowolnej liczby firm. Nie dokupujesz licencji z każdym nowym klientem, płacisz najwyżej za dodatkowe stanowiska, jeśli z programu korzysta więcej osób.

Jak program pomaga w styczniu i lutym, gdy terminy nakładają się na siebie?

PIT-11 wystawiasz seryjnie dla pracowników i zleceniobiorców i wysyłasz je bezpośrednio na bramkę e-Deklaracji. Rozliczenie roczne nie wymaga otwierania każdej kartoteki osobno.

Jakie umowy i składniki wynagrodzeń obsłużę?

Umowy o pracę, zlecenia, o dzieło i umowy agencyjne. Szablony list płac budujesz z dowolną liczbą składników, a program automatycznie nalicza wynagrodzenia, składki ZUS i zasiłki chorobowe. Deklaracje ZUS DRA, RCA, RZA i IWA eksportujesz do programu Płatnik.

Co z czasem pracy, nadgodzinami i terminami badań?

Rejestrujesz czas pracy, nieobecności i nadgodziny. Program przypomina o zbliżających się badaniach lekarskich i szkoleniach BHP, więc termin nie wypada z kalendarza przy kontroli.

Co, gdy zmieniają się przepisy?

Zmiany prawne trafiają do programu w aktualizacjach w ramach licencji 4Inclusive, bez dodatkowych opłat. Dotyczy to też zmian, które wchodzą od 1 stycznia, jak nowa płaca minimalna, wpływających na listy płac wszystkich obsługiwanych firm.

Czy RP współpracuje z programami księgowymi?

Tak. RP integruje się z Księgą Handlową KsH i Książką Przychodów i Rozchodów KPiR, a oba programy kupisz z nim w pakiecie. Składki PPK obliczasz i eksportujesz do instytucji finansowych w płatnym module PPK.

Wersja Ekspert czy Pojedyncza?

Wersja Pojedyncza (1 299 zł netto) obsługuje jedną firmę i pasuje do przedsiębiorstwa z własną kadrową. Wersja Ekspert (1 699 zł netto) jest dla biur rachunkowych i grup spółek: przy drugiej obsługiwanej firmie różnica w cenie jest niższa niż koszt kolejnej licencji. Porównaj wersje programu Rozliczenie Płac.

Wypróbowanie na liście płac jednego klienta

Najpewniejszy sposób na decyzję o zmianie programu kadrowo-płacowego: wybierz jednego klienta, przelicz w wersji próbnej RP jego ostatnią listę płac i porównaj wynik z dotychczasowym. Masz na to 30 dni, a przed pierwszą wypłatą w nowym roku zdążysz sprawdzić także styczniowe zmiany. Podaj w teście prawdziwe dane, a po zakupie przepiszą się na docelową licencję.

Licencja 4Inclusive w RP

12 miesięcy pracy, darmowe aktualizacje prawne, serwis telefoniczny i e-mailowy, dostęp do danych po wygaśnięciu licencji oraz rabat przy odnowieniu: 50% ceny albo 70% dla klientów współpracujących ponad 2 lata. Program możesz kupić na raty. Jeśli po zakupie zmienisz zdanie, obowiązuje gwarancja zwrotu pieniędzy.

Zamówienia realizujemy od poniedziałku do piątku, z wyłączeniem świąt, w godzinach 8:00 do 16:00.